Ујутро 4. септембра, Луо Јуанјуан, генерални директор Zhejiang Shuangyang групе, доделио је стипендије и награде тројици представника студената и једанаест родитеља добитника стипендије за децу запослених за 2025. годину. Церемонија је одала признање за изузетна академска достигнућа и подстакла континуирано тежње ка знању и личном развоју.
Право на упис је одређено на основу успеха на Жонгкао (пријемни испит за средњу школу) и Гаокао (пријемни испит за национални колеџ). Упис у средњу школу Циси или друге упоредиве кључне средње школе доносио је награду од 2.000 јуана. Ученици који су уписивани на универзитете Пројекта 985 или 211 добијали су 5.000 јуана, док су они примљени на институције Двоструке прве класе добијали 2.000 јуана. Остали редовни студенти основних студија добијали су 1.000 јуана. Ове године, стипендије су додељене за 11 деце запослених, укључујући више студената примљених на универзитете 985 и 211, као и једног студента који је обезбедио рани упис у средњу школу Циси путем конкурса.
Представљајући партијску грану, администрацију, синдикат и све запослене, Луо Јуанјуан — која је такође секретар партијске гране, директорка Комитета за бригу о следећој генерацији и генерална директорка — упутила је срдачне честитке постигнутим ученицима и изразила захвалност посвећеним родитељима. Поделила је са стипендистима три препоруке:
1.Пригрлите марљиво учење, самодисциплину и отпорност:Ученици се подстичу да максимално искористе своје образовне могућности, активно се укључе у учење и повежу лични развој са ширим друштвеним напретком. Циљ је да постану способни, принципијелни и одговорни млади људи спремни за ново доба.
2.Носите захвално срце у акцију:Научници треба да негују захвалност и да је усмеравају ка мотивацији и труду. Кроз посвећено учење и развој вештина – и уз постигнућа, оптимизам и покретачку снагу – они могу смислено дати допринос својим породицама и заједницама.
3.Останите верни својим амбицијама и истрајте са сврхом:Ученици се подстичу да буду марљиви, самомотивисани и одговорни. Поред академских основа, требало би да наставе истрајност својих родитеља и одржавају дисциплину и интегритет – израстајући у савесне младе одрасле особе спремне да допринесу на значајан начин.
Годинама, Zhejiang Shuangyang Group одржава приступ усмерен на запослене, развијајући културу подршке кроз вишеструке иницијативе. Поред стипендија, компанија помаже породицама запослених и образовању деце кроз мере као што су читаонице током празника, летње праксе и преференцијално запошљавање деце запослених. Ови напори јачају осећај припадности и побољшавају организациону кохезију.
Време објаве: 16. септембар 2025.